勤務態度が悪い従業員がいて、再三注意しても改まらないため、このままでは社内の士気に影響が出かねません。できれば会社を辞めてもらいたいのですが、懲戒解雇できるでしょうか。解雇できないのであれば、子会社に出向させることはできるでしょうか？

懲戒解雇については、従業員の生活に多大な影響を及ぼすため、裁判等で争われることも多く、裁判所はその必要性や相当性について厳格に判断する傾向があります。従業員の出向についても、従業員に著しく不利益となるようなものは認められない場合があります。いずれにしても、問題の勤務態度、それが会社の信用等にもたらす悪影響、他の方法は考えられないか等を、判例等に照らして判断する必要があります。専門家である弁護士から、将来の紛争を防ぐためにどのような対応をすべきか、具体的にアドバイスをさせていただきますので、まずは弁護士にご相談ください。